İş Kanunu şartlarına uygun 13 farklı operasyon tek merkezden koordine ediliyor

İş Kanunu’nun 7. maddesi uyarınca çoğu durumda azami dört ay için kurulabilen geçici iş ilişkisi başta olmak üzere 13 farklı kurumsal ihtiyacı tek çatı altında buluşturan Nexora Danışmanlık, 17 yıllık tecrübesiyle şirketlere mevzuata uyumlu operasyonel çözümler sağlıyor.

Şişli Esentepe merkezli olarak Türkiye çapındaki kurumlara hizmet veren Türkiye İş Kurumu izinli özel istihdam bürosu, tedarikçi bölünmüşlüğünü ortadan kaldırmayı hedefliyor. Birçok işletmede personel temini, bordrolama ve teşvik süreçleri farklı kuruluşlara dağıldığı için veri bütünlüğü bozulabiliyor. Nexora Danışmanlık geliştirdiği iş modeliyle tüm bu adımları tek elden yönetiyor.

Dış kaynak kullanımında uygulanan temel modeller

İşletmelerin ihtiyaç duyduğu dış kadro desteklerinde başvurduğu metotlar yasal statülerine göre net bir biçimde ayrılıyor:

• Geçici iş ilişkisi: Çalışan özel istihdam bürosunun bünyesinde yer alır, işverenin işyerinde ve emirleri doğrultusunda çalışır, mevzuatta sayılı geçici durumlarda uygulanır
• Alt işverenlik: Personel alt işverenin bordrosundadır, yardımcı işlerde veya ana faaliyetin uzmanlık isteyen kısımlarında devreye girer
• Seçme ve yerleştirme: Aday doğrudan işverenin resmi kadrosuna dahil edilir, kalıcı ihtiyaçlar için yürütülür

Geçici istihdam uygulaması yalnızca mevzuatta belirtilen askerlik, doğum izni gibi askı hallerinde ya da dönemsel iş yoğunluklarında kurulabiliyor. Hukuka aykırı risklerle karşılaşmamak adına hizmet sağlayan yapının resmi İŞKUR izninin bulunması temel gereklilik olarak öne çıkıyor. Alt işverenlikte ise asıl işin bir bölümü verilecekse uzmanlık gereksiniminin belgelenmesi, teknik eleman ve operatör sertifikaları ile iş bitirme belgelerinin sözleşmeye dahil edilmesi gerekiyor. Şirket bu kapsamda kanuna uygun alt işveren yapısının tesis edilmesini ve periyodik kontrollerini sağlıyor.

Entegre hizmet yelpazesi ve operasyonel adımlar

Sunulan kurumsal destekler üç ana başlık altında toplanıyor:

• İnsan kaynakları ve istihdam: Geçici iş ilişkisi ve personel temini, seçme ve yerleştirme, çalışma izni ve uluslararası işgücü
• Denetim, yönetim ve danışmanlık: Bordrolama ve teknik bordrolama, alt işverenlik, iç denetim ve kontrol, teşvik danışmanlığı, İK danışmanlığı, insan yönetimi ve organizasyon, stok sayım ve envanter denetimi, lojistik ve depo yönetimi
• Kurumsal gelişim ve destek: Kurumsal eğitim, kurumsal organizasyon ve catering

Geçici personelde süreç kanuni hal tespitiyle başlayıp aday temini, sözleşmelerin tanzimi, ücret, SGK ve bordro takibi ile tamamlanıyor. İşveren yalnızca günlük operasyonel yönlendirmeyi üstleniyor. Kalıcı istihdamda aday taraması, mülakatlar ve referans teyitleri gerçekleştirilerek karşılaştırmalı liste paylaşılıyor. Uluslararası işgücü talep eden şirketler için ise çalışma izni süreçleri takvime bağlanarak yürütülüyor.

Denetim ve yönetim tarafında aylık bordro hazırlığı, yasal bildirimler, SGK ve iş sağlığı güvenliği uyumunu denetleyen iç kontroller gerçekleştiriliyor. Teşvik danışmanlığında geçmişe dönük risk taraması ve güncel hak edişler çıkarılıyor. Planlı ve kontrol sayımlarını kapsayan stok ve envanter denetimi ile depo yönetimi bir arada sunularak saha operasyonlarında iş gücü ve envanter güvenliği eşzamanlı izleniyor.

Kurumsal gelişim alanında liderlikten depo verimliliğine kadar 36 farklı eğitim programı şirket ihtiyaçlarına özel kurgulanarak yüz yüze ya da çevrim içi icra ediliyor. Lansman ve kurumsal buluşmalar catering ve saha ekibiyle organize ediliyor. Şirket ayrıca işverenlerin bütçe planlamalarını kolaylaştıran, maaş maliyetleri, kıdem tazminatı, izin ücreti ve işe alım giderlerini güncel yasal parametrelerle hesaplayan 19 adet ücretsiz aracı da kullanıma sunuyor.